2021年，江西師范大學科技學院升級的《管理學》考試大綱適用于電子商務專業(yè)。

一、參考書目:

《管理學》(第五版)，邢益群著，浙江大學出版社，2019年8月出版

第二，考試內容:

要求考生具備記憶、理解、簡單應用、綜合應用的能力。

(1)記憶:掌握相關概念、名詞和知識的含義，能夠正確理解和表達。

(2)理解性:在死記硬背的基礎上，能充分掌握基本概念、基本原則和基本原理；能夠掌握相關概念和方法；能夠識別基本概念和原理的特征。

(3)簡單應用:在理解的基礎上，可以用學到的知識點對簡單的應用實例進行分析處理。(4)綜合應用:可以綜合運用管理學的知識，解決一些復雜的應用實例。

靠前章管理和管理學

1.記憶:管理的概念，管理的基本功能。

2.理解:衡量管理質量的標準。

第二章是組織及其績效影響因素

1.記憶:一個組織的特征和影響其表現(xiàn)的因素。

2.理解:一般環(huán)境因素和任務環(huán)境因素及其對組織的影響。

第三章經理

1.記憶:管理者角色的劃分。

2.了解:管理者的主要角色類型，管理者應該掌握的基本技能，不同層級管理者應該重點掌握的技能，用實例說明管理者所扮演的角色。

第四章是管理思想的演變

1.理解:科學管理思想、行為管理思想、量化管理思想、權變管理思想。

第五章目標和決心

1.記憶:組織目標和特點。

2.理解:目標設定的基本原則和過程。

3.簡單應用:目標設定和應用技巧。

第六章計劃及其制定

1.記憶:計劃及其類型。

2.理解:計劃和驗證，以及計劃的準備方法。

第七章決策及其過程

1.記憶:決策的定義和原則，以及決策的類型。

2.理解:理性決策的過程。

3.簡單應用:用學到的決策方法做決策。

第八章組織結構設計

1.記憶:組織結構的定義，管理范圍的概念及其與組織層次的關系。

2.了解:組織設計的影響因素，組織結構。

3.簡單應用:分析一個組織(企業(yè))的組織結構。

第九章人員配置

1.記憶:人員配備的基本要求、工作內容和應遵循的基本原則。

2.了解:人力資源規(guī)劃的基本流程和內容，管理人員內部晉升和外部招聘的優(yōu)勢和局限性。

3.綜合應用:綜合應用人力資源管理理論分析實際案例。

第十章權力分配

1.記憶:權力的概念和類型。

2.了解:授權和授權方式，集權和分權的優(yōu)缺點。

3.綜合應用:綜合應用授權理論分析如何進行有效授權。

第十一章領導理論

1.記憶:領導的概念和本質。

2.理解:領導行為理論，領導權變理論。

3.綜合運用:分析實踐中采用的領導風格和方法，舉例分析領導風格存在的問題。

第十二章溝通方法

1.記憶:交流的條件、基本方式和方法。

2.了解:組織溝通的類型和形式，組織信息溝通網絡的類型。

第十三章激勵原則

1.記憶:動機的概念，x理論和y理論，期望的概念，強化的概念和強化的類型。

2.理解:動機的內因和外因。

3.簡單應用:需求層次理論和雙因素理論的主要內容及應用中應注意的問題。

第十四章控制依據

1.記憶:控制的概念和必要性。

2.理解:控制過程的基本環(huán)節(jié)和類型。

第十五章管理創(chuàng)新

1.記憶:管理創(chuàng)新的概念和重要性。

2.理解:管理創(chuàng)新的模式和思維方法。

三、考試方法和試卷結構:

1.考試方式:閉卷和筆試。

2.試卷分數(shù):試卷滿分150分。

3.考試時間:120分鐘。

4.試題的分數(shù)分布:

選擇題20道，每道2分，總分40分；

共10題，每小題1分，總分10分；

簡答題5道，每道10分，總分50分；

作文題2題，每題15分，總分30分；

案例分析題1題，每題20分，總分20分。

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