影響面試結(jié)果的因素很多。不是每個(gè)因素都能決定面試的成敗。學(xué)習(xí)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)機(jī)構(gòu)的面試技巧，掌握以下五個(gè)會(huì)贏得面試的因素。

1.充分自信

那就是讓考官相信你是最合適的人選。面試的時(shí)候，考官可能會(huì)喜歡你，欣賞你，承認(rèn)你的優(yōu)點(diǎn)，但不一定會(huì)承認(rèn)你。而你的目標(biāo)不是做這個(gè)，而是被接受。一般來(lái)說(shuō)，作為考官，事先為理想的考生準(zhǔn)備好一套條件，然后對(duì)考生逐一進(jìn)行考試，看誰(shuí)最適合、最有能力勝任這份工作。他們選擇的不一定是天才或者專(zhuān)家，而是對(duì)各種條件的綜合考察。

2.表示誠(chéng)意

就是你要讓考官覺(jué)得你做工作是有誠(chéng)意的。即使你是最適合這份工作的，但是你對(duì)這個(gè)機(jī)構(gòu)不真誠(chéng)，或者對(duì)這份工作或者面試的時(shí)候沒(méi)有表現(xiàn)出誠(chéng)意，或者讓考官覺(jué)得你不真誠(chéng)，不誠(chéng)實(shí)，都不利于你的錄取。一般來(lái)說(shuō)，你去面試的時(shí)候，事先已經(jīng)對(duì)工作做了詳細(xì)的了解，比如單位的基本情況，工作性質(zhì)，管理制度，領(lǐng)導(dǎo)和員工的關(guān)系，你和單位的協(xié)調(diào)程度，你的職業(yè)興趣等，這才能真正說(shuō)明，如果沒(méi)有特別的變化，面試官總是愿意并且想要得到這份工作，也就是真心有這份誠(chéng)意。其實(shí)最重要的是讓考官知道你的誠(chéng)意，相信你的誠(chéng)意，讓他覺(jué)得如果他選擇你做這份工作，你會(huì)很樂(lè)意接受，很努力?，F(xiàn)實(shí)中往往會(huì)出現(xiàn)一些誤解或眩暈，造成一些不好的影響。如果你在面試中表現(xiàn)出一種冷漠、粗心、任性、自滿(mǎn)的態(tài)度，對(duì)自己的職業(yè)不認(rèn)真，或者讓考官認(rèn)為你是“騎牛找馬”，沒(méi)有做這件事的意圖，以至于無(wú)論你的資質(zhì)多么優(yōu)越，他們都不會(huì)接受你。因此，求職面試的第二個(gè)成功因素是誠(chéng)實(shí)。充分發(fā)揮自己的魅力，通過(guò)言行表現(xiàn)自己的真誠(chéng)。記住:動(dòng)之以誠(chéng)。

3.它是不可或缺的

一家公司聘用你是因?yàn)槟銓?duì)公司有用，有價(jià)值，你入職后會(huì)受益?？磥?lái)這個(gè)原因很明顯，也很簡(jiǎn)單。但是在求職面試中，很多人側(cè)重于采用各種形式和方法來(lái)說(shuō)明自己，而沒(méi)有注意到招聘中被錄用后的價(jià)值的作用，也就是說(shuō)，如果我被錄用了，對(duì)你的組織或機(jī)構(gòu)會(huì)非常有利。

4.謙虛和禮貌

粗魯是最有可能導(dǎo)致面試失敗的因素。沒(méi)有老板愿意雇傭粗魯、傲慢、懶惰、沖動(dòng)、不守規(guī)矩的候選人。面試中要求的禮貌是日常商務(wù)中的普通禮儀，不要求謙遜和自卑。

5.優(yōu)雅的舉止

A.進(jìn)辦公室前敲門(mén)(公司人員介紹除外)；

B.進(jìn)屋輕輕關(guān)門(mén)后，打招呼(問(wèn)好)，微笑，按指示坐下；

C.根據(jù)具體情況，一般不需要伸手握手；

D.未經(jīng)允許不得吸煙；

E.盡量記住每個(gè)科目的名稱(chēng)和題目(XX博士，XX經(jīng)理等。)，而且不要記錯(cuò)(比如把XX小姐誤認(rèn)為XX夫人)。整個(gè)面試過(guò)程要保持認(rèn)真謙虛的狀態(tài)；

F.當(dāng)題主表示面試結(jié)束時(shí)，他能表現(xiàn)出一種自信和活力的狀態(tài)；

G.微笑，站起來(lái)，謝謝，再見(jiàn)。沒(méi)有特別需要的時(shí)候，不要主動(dòng)伸手去拿；

H.交談時(shí)，最好不要打斷別人(特殊情況除外)。

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