一、基本要求

1.認(rèn)識和理解管理的重要性和普遍性，了解古今中外管理思想的發(fā)展，了解經(jīng)典管理理論和行為科學(xué)的內(nèi)容。

2.了解和掌握管理的基本原則和方法，掌握計(jì)劃、決策、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、創(chuàng)新等管理職能的基本內(nèi)涵、要求和科學(xué)有效的方法。

3.運(yùn)用所學(xué)的管理知識分析具體的管理案例，能夠在課程結(jié)束后考察管理實(shí)踐。

4.通過對管理知識的學(xué)習(xí)，可以真正用自己的頭腦去學(xué)習(xí)和思考管理理論和實(shí)踐。

二、考試范圍

靠前部分是管理學(xué)導(dǎo)論

1.管理活動和管理理論:管理活動的形成和發(fā)展，中外早期管理思想和管理理論。

2.管理倫理與企業(yè)社會責(zé)任:管理與倫理、相關(guān)倫理、道德管理的特征及其影響因素、改善企業(yè)道德行為的途徑、企業(yè)社會責(zé)任。

3.全球化與管理:全球化內(nèi)涵、全球化與管理者、全球化與管理職能。

4.信息與信息管理:信息及其特征、信息管理與信息管理。

第二部分決策和規(guī)劃

5.決策與決策方法:決策與決策理論、決策過程、決策影響因素、決策方法。

6.規(guī)劃和規(guī)劃工作:規(guī)劃的概念、性質(zhì)、類型和規(guī)劃過程。

7.戰(zhàn)略規(guī)劃和規(guī)劃實(shí)施:戰(zhàn)略環(huán)境分析、戰(zhàn)略規(guī)劃選擇、規(guī)劃組織和實(shí)施。

第三部分組織

8.組織設(shè)計(jì):組織與組織設(shè)計(jì)、組織部門化、組織層級化。

9.人力資源管理:人力資源規(guī)劃、員工招聘與解聘、員工培訓(xùn)與績效評估。

10.組織變革與組織文化:組織變革、管理組織變革、組織文化及其發(fā)展的一般規(guī)律。

第四部分領(lǐng)導(dǎo)力

11.領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵、風(fēng)格和理論。

12.激勵(lì):激勵(lì)原理、激勵(lì)需要理論、激勵(lì)過程理論和激勵(lì)實(shí)踐。

13.溝通:溝通原則，組織溝通，溝通管理，組織沖突，談判。

第五部分控制

14.控制和控制過程:管理控制的必要性和類型，管理控制、危機(jī)和管理控制的工作內(nèi)容和要求。

15.控制方法:預(yù)算控制法、生產(chǎn)控制法、財(cái)務(wù)控制法、綜合控制法。

第六部分創(chuàng)新

16.管理創(chuàng)新功能:創(chuàng)新及其功能、創(chuàng)新功能的基本內(nèi)容、創(chuàng)新過程及其管理、工作流程再造。

17.企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新:技術(shù)創(chuàng)新及其貢獻(xiàn)、技術(shù)創(chuàng)新的來源、戰(zhàn)略與選擇、技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)品開發(fā)。

18.企業(yè)組織創(chuàng)新:企業(yè)制度創(chuàng)新、企業(yè)層級創(chuàng)新和企業(yè)文化創(chuàng)新。

三、考試內(nèi)容得分比例

靠前部分8%，第二部分25%，第三部分15%，第四部分20%，第五部分25%，第六部分7%。

第四，試題類型及其分?jǐn)?shù)

1.單項(xiàng)選擇題(15道小題，每道小題1分，共15分)

2.選擇題(10道小題，每道小題2分，共20分)

3.名詞解釋(5道小題，每道小題3分，共15分)

4.簡答題(5道小題，每道小題5分，共25分)

5.征文題(1題，每題12分，共12分)

6.案例分析題(1題，每題13分，共13分)

動詞 （verb的縮寫）考試方法和時(shí)間

考試采用閉卷筆試方式，總分100分，考試時(shí)間120分鐘。

不及物動詞書目

周三多，《管理學(xué)》(第四版)，高等教育出版社出版。

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